記者張沛嘉／台北報導補財庫三司財庫官廟2026世界棒球經典賽台灣隊集訓，捕手林家正打擊練習。（圖／記者劉彥池攝影）世界12強冠軍捕手林家正目前是自由球員身分，日前已經加入經典賽台灣隊集訓，受訪時被問到是否考慮回中職，也表示不排除任何可能性，26日握有狀元籤的富邦悍將執行副領隊林威助表示笑談，如果林家正返台「應該很搶手！」林家正在12強大展身手後，去年獲得美職運動家機會，然而7月底遭小聯盟釋出，轉往獨立聯盟延續生涯，去年底到日職參加秋訓尋求機會，先前林家正受訪時對於未來動向保持開放態度。補財庫三司財庫官廟過去富邦悍將因為握有狀元籤，更方便洽談旅外選手回台，若林家正今年決定加入中職選秀，勢必是狀元熱門人選，林威助直言「應該會很搶手！」至於其餘美職選秀是否回台，尚未收到相關資訊，若有進一步消息，都會請球探完整評估。補財庫三司財庫官廟不過富邦悍將休賽季才以7年5600萬從FA市場簽下林岱安，也令外界好奇狀元籤的規劃，執行副領隊林威助表示目前尚未開始討論，「可能還要再過一陣子，等春訓開始後，球探會議開始才會有比較具體的方向。」

補財庫三司財庫官廟陸男「用SIM卡煉出191克黃金」影片衝上熱搜 本人發聲吐真相大陸男子「用SIM卡煉出191克黃金」話題近日引發熱議。當事人受訪時表示，影片記錄的是電子廢料中貴金屬的合規回收過程，提煉出的確為黃金，但原料並非普通、完整的SIM卡，而是通信電子領域中芯片類鍍金廢料的集中處理，「191.73克」僅為某一批次成品重量，相關說法在傳播中被簡化誤解。《瀟湘晨報》報導，暱稱「客家煉金師－橋」的網友是從事電子廢料中貴金屬回收相關工作的從業人員，其發布內容為記錄貴金屬合規回收、提煉過程的實拍影片。他表示，網路流傳說法在轉載過程中存在表述簡化、信息不完整等問題，與實際情況存在偏差。針對「是否通過SIM卡提煉黃金」的核心疑問，他回應稱，影片中提煉出的金屬確為黃金，但原料並非單一、完整的普通SIM卡，而是來自通信電子領域中多種芯片類鍍金電子廢料的集中回收。「191.73克」僅是某一批次成品的實際稱重數據，但在傳播中被概括為「用SIM卡煉金」，該說法不夠嚴謹，容易造成誤解。對於部分網友提出「需10萬張SIM卡才能提煉1克金」的計算結論，「客家煉金師－橋」指出，該推算基於普通SIM卡含金量模型，並不適用於其所使用的原料類型，相關前提條件並不成立。他進一步說明，此事並非個人私下收集生活廢棄SIM卡煉金，而是貴金屬回收行業中，對特定電子廢料依法、合規進行處理與提煉的正常作業流程。相關視頻的發布目的在於展示回收工藝及電子廢料的再利用價值，並非刻意制造話題。據介紹，提煉作業以重量計算，原料規模以噸計，涉事批次電子廢料總量接近2噸。普通個人零散收集的SIM卡因數量有限、含金量極低，基本不具備實際提煉價值。此外，通信電子、工業電子領域產生的多類鍍金元件，如芯片、連接器、觸點、引腳及部分工業模塊和電鍍類廢料，均屬可依法回收的含貴金屬材料。原始連結看更多 CTWANT 文章
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大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導補財庫三司財庫官廟
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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

本文引用自: https://act.chinatimes.com/market/content.aspx?AdID=20385
直擊夏威夷幾勞亞火山噴發 熔岩衝250公尺高空 補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟澳洲動物園開賣「白袋鼠」成功繁殖反變甜蜜負擔位於澳洲南部的博德敦野生動物園（Bordertown Wildlife Park），自1984年以來成功培育出稀有的「白袋鼠」，數十年來已誕生約50隻，目前約35隻生活在園區內，與各種鳥類共享同一片空間。白袋鼠並非白化症，而是西部灰袋鼠的一種基因變異，園區在1980年代引進一頭白色袋鼠後展開繁殖計畫，至今已累計約50隻白色袋鼠出生。白袋鼠在野外十分罕見，2017年的一次目擊事件曾引發全國關注。博德敦野生動物園是澳洲少數能圈養繁殖白袋鼠的地點之一，然而隨著數量不斷增加，也逐漸造成園區負擔。園方決定將約12隻包含成年的白袋鼠與灰袋鼠進行結紮手術後，出售給全國各地的動物園，相關提案已獲議會同意，以避免園區過度擁擠並降低疾病傳播風險，騰出的空間持續推動自然繁殖與復育計畫。
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%BE%B3%E6%B4%B2%E5%8B%95%E7%89%A9%E5%9C%92%E9%96%8B%E8%B3%A3%E3%80%8C%E

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繼台北市長蔣萬安率先推動國中小學營養午餐免費，台中、高雄、雲林等縣市也響應，新竹市長高虹安今（8）晚宣布，自115學年起正式推動「全額補助學生營養午餐」政策，由市府負擔學生午餐費用，每年補助超過6.1億經費，落實教育平權與照顧每一位孩子的目標。補財庫三司財庫官廟高虹安表示，此次全額補助政策涵蓋市立國中小學學生，國小午餐補助由原本40元增加至60元，國中午餐補助由45元增加至65元，市府也編列額外1.07億元，持續要求學校午餐採用符合「國產三章一Q」等可溯源優質食材，確保餐食品質與安全。除餐費補助外，新竹市同步推動「午餐廚房升級2.0」計畫，每年投入超過新台幣1000萬元，逐年升級19座中央廚房設備，導入現代化烹調與作業機具，以提升製餐安全、效率與餐點穩定度，確保全額補助能實質反映在學生的用餐體驗上。補財庫三司財庫官廟責任編輯／蔡尚晉